💼 Когато законът е на Ваша страна: Правни аспекти и защита на служителя при съкращения

Но практиката ми като адвокат показва, че не всяко уволнение е законосъобразно.

В моменти на масови съкращения напрежението в компаниите е огромно, а динамиката на процесите често води до прибързани, а в някои случаи дори незаконосъобразни решения. За да защитите интересите си, има няколко критични моменти, за които трябва да следите:

1. Извършен ли е реален подбор?

Едно от най-често подценяваните изисквания при прекратяване на трудовия договор при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, е това за провеждане на реален подбор между служителите на сходни позиции. При наличие на законовите предпоставки работодателят е длъжен да извърши подбор между служителите на еднакви или сходни длъжности. При съдебно оспорване се проверява дали подборът действително е извършен и дали оценката е основана на законовите критерии – квалификация и ниво на справяне с работата.

2. Налице ли специална закрила?

Кодексът на труда предвижда специална закрила при уволнение на определени категории служители и при определени основания.

Сред тях са, при наличие на законовите предпоставки, майки на деца до 3-годишна възраст, трудоустроени служители, служители с определени заболявания и служители, които ползват разрешен отпуск, както и някои представители на работниците и служителите.

В определени случаи работодателят трябва да получи предварително разрешение от Инспекцията по труда или да има предварително съгласие на съответния орган. Неспазването на изискването за предварителна закрила може да доведе до незаконност на уволнението.

3. Става ли въпрос за масови уволнения?

„Масови уволнения“ е законово определен термин. По смисъла на Кодекса на труда това са уволнения по преценка на работодателя, по причини, несвързани с конкретния работник или служител, когато в рамките на 30 дни броят им достига определени прагове:

• най-малко 10 – при предприятия с повече от 20 и по-малко от 100 служители;
• най-малко 10% от служителите – при предприятия с най-малко 100, но не повече от 300 служители;
• най-малко 30 – при предприятия с 300 или повече служители.

Ако в съответните периоди работодателят е уволнил най-малко 5 служители, последващите прекратявания, извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния служител, се вземат предвид при определяне на броя на масовите уволнения.

При наличие на масови уволнения работодателят има допълнителни задължения за информация и консултации с представителите на работниците и служителите, както и за уведомяване на Агенцията по заетостта.

4. Какво Ви предлагат да подпишете?

В практиката все по-често се срещат предложения за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие или срещу уговорено обезщетение.

Такова предложение не е непременно неизгодно. Но не трябва да бъде подписвано автоматично или под натиск.

Затова въпросът не е само: „Колко заплати ми предлагат?“, а и: „Какви последици има за мен този начин на прекратяване на трудовото ми правоотношение?“

В крайна сметка, за бизнеса споразумението е законният пряк път, който спестява месеци административни процедури и минимизира риска от последващи съдебни дела. Затова закрилата на служителя съществува само дотогава, докато той не реши сам да се откаже от нея.

За служителя последиците от такова прибързано решение са сериозни. Освен че губи правото си да оспори уволнението по съдебен ред, той бива ограничен и в правото си на обезщетение за безработица.

Цената за работодателя

За работодателя незаконното уволнение не е само правен проблем. Освен финансовия риск да се наложи възстановяване на служителя, изплащане на съдебни разноски и/или обезщетение за оставане без работа (до 6 заплати), всяко неправомерно прекратяване на трудов договор влияе пряко върху репутацията на компанията.

⚠️ Какво трябва да направи служителят оттук нататък?

• Не подписвайте нищо веднага на срещата. Имате пълното право да вземете документите у дома, за да ги обмислите и да се консултирате с адвокат. Натискът за незабавен подпис е сигнал, че офертата не е във Ваш интерес.
• Документирайте всичко. Запазете писмени комуникации, оценки на справянето Ви с работата и предложенията от HR отдела.
• Следете сроковете за оспорване. Правото ви да потърсите справедливост по съдебен ред е обвързано с изключително кратък срок – само 2 месеца от датата на прекратяване на трудовия договор.

Своевременната правна консултация може да направи разликата между успешно оспорване и пропусната възможност. В крайна сметка, вниманието към процедурите и правата не е просто бюрокрация – то е инструмент за защита на интересите на служителя и индиректно поддържа висок стандарт на трудовата култура във всяка компания.

👉 Ако вие или ваши колеги преминавате през процедура по съкращения, подложени сте на натиск да подпишете споразумение или имате съмнения относно законността на уволнението си, не действайте прибързано. Потърсете своевременна консултация с адвокат.